【BlueNet通信】武漢の日系人材事情

昨日、弊社のパートナー会社である「NTT コミュニケーションズ」の方とお話をさせていただく機会がありました。その方がよく出張ベースで武漢に行かれますが、武漢の９割り以上の日系企業様とつながりができております。

そこでお伺いしましたが、武漢の日系人材の特徴というのは、やはり地元出身の人材が多いとのことです。皆さんはちゃんと大学を出て、良い学歴を持って、日本語レベルも１級を持つ人材がたくさんいます。読み書きができるが、しかし、口頭でのコミュニケーション能力が極めて不足しているようです。

大学のレベルが低いわけではありませんが、日本人の先生がいない若しくは少ないところがほとんどです。日系企業の面接で人生初めて日本人に会いました、と言う人も多いし、口語レベルが高いと思われる人は結局アニメ日本語をしゃべっているとか、武漢の日系企業様が相当頭を痛めていらっしゃるのです。

そこで、日系企業の間では、有能な人材を取り合っているようなことになってしまい、そして、武漢出身で、華南地域などの日系企業に勤める経験を有し、かつ武漢に帰りたがっている人材への要求が非常に高まっております。

武漢、成都、重慶など、中国内陸地域において、インフラの整備ができつつ、内需の拡大も期待できる今、日系企業も新しい発想を積極的に取り入れようとしています。日系企業の文化をしっかり理解し、コミュニケーションを十分に取れる人材の起用が先決であることを、改めて感じました。

レポーター　ブルーネット人材市場部　顧（GU）

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