【中国人事情報】深セン最低賃金２月１日より１５００元へ 残業代や養老保険に影響

２０１２年２月１日より深センの最低賃金は１５００元まで引き上げられ、非全日制就業者の最低時給は１３．３元となる。関連して、残業代や養老保険などの最低基数も上昇することになる。

残業代は最低賃金に含まれない

『深セン市員工工資支付条例（深セン市従業員給与支払条例）』により、最低賃金とは、正常勤務時間内において正常労働を提供した後、支払われる最低限の労働報酬を指す。ただし、残業代、特殊勤務条件下の手当（夜勤・高温・低温・地下・有毒有害環境など）、その他の費用（社会保険費・福利費・一人っ子手当など）は最低賃金の範疇に含まれない。

最低賃金の上昇につれて、残業代の計算基数も変わる。少なくとも最低賃金を基数に計算しなければならない。中国では、平日、休日と法定休日の残業代はそれぞれ時間給または日給の１．５倍、２倍と３倍であることと定められている。時間給で見ると、最低賃金１，５００元の場合、平日、休日と法定休日の最低残業代は１９．９５元/時間、２６．６元/時間と３９．９元/時間となる。そして、日給で見ると、休日と法定休日の最低残業代は、１３８元/日（１，５００元/２１．７５日×２００％）と２０７元/日（１，５００元/２１．７５日×３００％）となる。そのうち、２１．７５日とは、『深セン市員工工資支付条例』に定められる通常の場合の従業員の平均月間勤務日数である。

養老保険基数が変わる

規定により、養老保険（年金）の納付基数は従業員月給総額とされ、養老保険納付基数は最低賃金より低くなってはならない。したがって、２０１２年２月１日より、深センで働く従業員の養老保険基数は１，５００元と改定される。

現行の規定により、養老保険の納入比率は、深セン戸籍従業員は基数の１９％であり、非深セン戸籍従業員は基数の１８％である。そのうち、従業員個人負担は８％で、企業側の負担はそれぞれ深セン戸籍１１％、非深セン戸籍１０％となる。すなわち、深セン戸籍従業員は毎月２８５元（企業１６５元、個人１２０元）の養老保険を納入し、非深セン戸籍従業員は毎月２７０元（企業１５０元、個人１２０元）の養老保険を納入することになる。

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